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利益世袭

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市场上续期递归:服务递归,利益非100%

百年的续期递归:服务及利益100%递归

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本人做单是短期收益

直接增员相当于长期收益

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· 被增员人留存,增员人可享受增员/管理等利益;

· 被增员人脱落,增员人在可100%享受其续佣、续期奖及接受其保单的继续考核。

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育成继任计划

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业务主管在公司服务满2年后且团队达到基本法100%维持考核时,若发生本人身故、丧
失工作能力、退休(工作5年以上),公司允许在其如上情况发生的当月推荐一名符合录
用条件的代理人(公司在职代理人除外)入司,并拥有继任其终身育成利益的权利。

若世袭继任者连续2个考核季度达不到基本法正式专员考核标准,将永久丧失继任权
利。